大通县深耕就业服务 为高质量发展赋能增效

2026年以来，大通县紧扣省、市稳就业保民生工作部署，坚持“就业是最大的民生”工作理念，聚焦稳岗位、拓渠道、强技能、优品牌、保重点，精准落实各项就业惠民举措，统筹推进公共就业服务、重点群体帮扶、职业技能培训、劳务品牌提质等重点工作，全县就业形势持续稳中向好。

稳岗拓岗双向发力，夯实就业基本盘。常态化开展“春风行动”“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”等招聘活动，采取线上推送岗位、线下专场招聘相结合的方式，搭建高效人岗对接平台。上半年累计举办招聘活动7场次，发布岗位375个，达成就业意向651人，有效破解企业招工与群众求职双向难题。同步落实稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴等惠企政策，优化审核兑现流程，主动入企宣讲辅导，推动政策红利直达快享，持续降低企业用工成本，稳固市场主体就业吸纳能力。

精准施策靶向帮扶，兜牢重点群体底线。坚持分类施策、因人施助，建立实名动态管理台账，落实“一人一档、一人一策”精准帮扶机制。聚焦应届高校毕业生离校求职关键期，全面摸排未就业底数，精准扩宽岗位匹配、职业指导、政策推送，拓宽基层就业、企业务工、自主创业等多元渠道，上半年帮扶高校毕业生顺利就业1118名。深化乡村振兴就业帮扶，常态化排查脱贫劳动力务工状态，依托东西部协作资源有序开展劳务转移，规范开发乡村公益性岗位，兜底安置弱劳力群体，坚决防范规模性失业返贫风险。同步做好城镇失业人员、低保人员、残疾人等群体就业援助，动态清零“零就业家庭”，筑牢民生就业保障底线。

深耕技能培训赋能，提升就业竞争实力。坚持市场需求和岗位适配导向，大力推行订单式、定制化职业技能培训，重点围绕家政服务、电工焊工等紧缺工种开展专项培训，精准对接企业用工和群众就业需求。深耕“大通护工”特色劳务品牌建设，常态化开展护理技能、服务礼仪、病患照料、应急处置、职业素养等标准化培训，严格落实培训考勤、过程监管、结业考核全流程管控，规范台账管理，严控培训质量，持续壮大专业化护工人才队伍。上半年累计举办职业技能培训23个班次，培训城乡劳动力1050人次，有效提升劳动者专业技能和市场就业竞争力。

构建品牌发展矩阵，激活就业增收动能。深度挖掘地域特色，构建“1+6+N”劳务品牌发展矩阵，重点培育大通护工、大通朔山挖掘工、大通生态旅游员、大通生态养殖师4个省级劳务品牌，以及大通田畔厨娘市级劳务品牌、大通花儿餐饮县级劳务品牌，辐射带动长宁工匠、北川蔬工等各行业各乡镇特色劳务品牌，形成“一业一品、各具特色”的品牌发展格局，为群众稳就业、促增收筑牢品牌根基、激活内生动能。（信息员：马蓉）