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标题:

关于医院同工同酬的问题

发件人:

刘富明

发件时间:

2018-05-30

发件内容:

市长您好,我妻子是一名医护人员,在大通县人民医院上班,目前全市医改正在进行,西宁市各大公立医院基本实行同工同酬,但是大通县人民医院作为医改前沿阵地,临聘人员基本冲在最忙的一线,严重的同工不同酬!!!让很多临聘干了十年之久的人员心寒,既没有住房公积金也没有医疗等各种保险,长期下来怎么能让临聘人员安心工作,安心为单位奉献呢?我妻子常常加班至深夜,但是事业编人员常常朝九晚五,但工资待遇却低一大截,临聘人员像是二等公民,请问,医改已经进行了这么多年,临聘且工作好几年,表现十分优异的临聘人员什么时候和全国一样实现同工同酬???????


回复:

网友:

    你好!关于你咨询的“医院同工同酬的问题”的问题,现答复如下:

经调查,2016年5月29日,由西宁市委、市政府批准,成立了以西宁市第一人民医院为总院,整合大通县人民医院、大通县第二人民医院、大通县中医院及县域内28所乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、289个行政村卫生室(社区卫生服务站)资源,组建了紧密型医疗集团,由西宁市深化医药卫生体制改革领导小组印发的《西宁市第一医疗集团组建实施方案》(宁医改组〔2016〕3号)文件中明确规定,人事、财务、设备、药品、业务均有集团统一管理,但各医院独立运营,单独核算,市、县财政部门对医疗集团内各公立医疗机构的各类专项和补助资金,按原标准、原渠道。因此集团总院、各分院结合各自医院的发展状况、业务收入、经济运行情况、人员配置等多方面综合因素考虑后,研究确定聘用人员的工资标准和薪酬待遇。

同工同酬人员均为2011年全省医药卫生体制改革期间由县人事、编制部门按照上级政府医改政策通过竞聘上岗后与我院签订聘用合同,同时纳入人员正式编制总量管理,这一部分人员身份人事、编制部门称之为同工同酬人员,其人事、劳动、工资关系政府部门均承认,并由县级政府部门承担他们的工资、保险、福利待遇。2012年后至今,人事、编制部门再无“本单位临聘人员可以纳入编制管理、人员身份可转为同工同酬”的相关政策,所以后期一分院自行招聘的临时职工均为医院自主聘用,身份也无法由临时聘用人员转为同工同酬人员。目前,临聘人员想纳入人员正式编制管理,则必须通过全省事业单位工作人员公开招聘考试。集团内各医院现有的编制已远远不能满足医院快速发展的需求,为保证医疗安全,各医院不得不自主聘用一部分专业技术人员,聘用人员的工资薪酬均有医院自行承担,医院的经济负担明显加重。

第一分院临时聘用职工工资由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资三部分组成,目前全院临聘医护人员平均月工资为5500元,其收入水平均高于政府规定的人均最低工资标准,全院229名临聘人员每月的工资支出近126万,全部由医院自行承担,与此同时,为保证人员队伍稳定,保障职工基本权益,在医院资金紧张的情况下,还为临聘人员办理了社会保险,并还在逐年提高临聘人员的工资水平。同时,全院临聘人员和正式在编职工一样,依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假期等。

今后,随着医疗集团的发展壮大,各分院的业务收入也将不断增加,为稳定优秀的专业技术人才,集团各医院将不断提高聘用人员的薪酬待遇,根据《西宁市深化公立医院薪酬制度改革试点实施方案》文件精神,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,大力推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。


                             大通回族土族自治县人民政府办公室

                             2018年6月4日


回复部门:

县卫计局

回复时间:

2018-06-05